A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
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A.招聘會(huì)的反饋速度大,面試機(jī)會(huì)大且可信度較高
B.熟人介紹的時(shí)效性較強(qiáng),面試機(jī)會(huì)大,可信度高
C.勞務(wù)中介時(shí)效性較強(qiáng),反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性強(qiáng),但面試機(jī)會(huì)小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競爭對手的做法
A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項(xiàng)目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)
A.準(zhǔn)確真實(shí)性原則
B.適用針對性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則
A.了解就業(yè)困難人員提供的個(gè)人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料
A.解釋一個(gè)人的測評結(jié)果時(shí),應(yīng)注意其未來發(fā)展的潛力
B.如果沒有定性的解釋,則缺乏精確性,而且難以進(jìn)行人與人之間的比較
C.任何科學(xué)的解釋首先應(yīng)當(dāng)是客觀的,而不是主觀臆斷的
D.測評和解釋時(shí),不應(yīng)將人機(jī)械地劃分為互不相干的各個(gè)維度
A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的家庭成員
B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員
C.未及時(shí)就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
D.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員
A.本場招聘會(huì)的服務(wù)目標(biāo)就業(yè)群體
B.招聘會(huì)的參會(huì)用人單位戶數(shù)
C.招聘會(huì)的參會(huì)求職人員數(shù)量
D.招聘會(huì)現(xiàn)場的組織機(jī)構(gòu)
A.地方各級政府承擔(dān)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等服務(wù)
B.積極推進(jìn)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的基層平臺(tái)建設(shè)
C.為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)提供職業(yè)介紹補(bǔ)貼
D.對靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
A.探查
B.問卷調(diào)查
C.問詢
D.職業(yè)素質(zhì)測評
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的()工作。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、()。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。