A.本場招聘會的服務(wù)目標(biāo)就業(yè)群體
B.招聘會的參會用人單位戶數(shù)
C.招聘會的參會求職人員數(shù)量
D.招聘會現(xiàn)場的組織機(jī)構(gòu)
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A.地方各級政府承擔(dān)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等服務(wù)
B.積極推進(jìn)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的基層平臺建設(shè)
C.為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)提供職業(yè)介紹補(bǔ)貼
D.對靈活就業(yè)的社會保險補(bǔ)貼
A.探查
B.問卷調(diào)查
C.問詢
D.職業(yè)素質(zhì)測評
A.家庭咨詢
B.個體咨詢
C.團(tuán)體咨詢
D.心理測量法
A.面向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
B.對單位用人相關(guān)方面的全程服務(wù)
C.面向有招聘需求的社會各類單位的用人服務(wù)
D.面向有服務(wù)需求的各類社會培訓(xùn)、中介等機(jī)構(gòu)的支持服務(wù)
A.社區(qū)專場招聘會
B.學(xué)校專場招聘會
C.軍營專場招聘會
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會
A.綜合性
B.發(fā)展性
C.樂融性
D.廣泛性
A.選擇好靈活安排用工形式和工作時間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)招人
C.長期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
A.非強(qiáng)制性
B.差異性
C.變化性
D.廣泛性
A.勞動力市場總體供求信息
B.人力資源信息
C.用人單位信息
D.求職者個人信息
A.季節(jié)性就業(yè)矛盾
B.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
C.摩擦性就業(yè)矛盾
D.周期性就業(yè)矛盾
最新試題
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。