A.選擇好靈活安排用工形式和工作時間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)招人
C.長期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
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A.非強(qiáng)制性
B.差異性
C.變化性
D.廣泛性
A.勞動力市場總體供求信息
B.人力資源信息
C.用人單位信息
D.求職者個人信息
A.季節(jié)性就業(yè)矛盾
B.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
C.摩擦性就業(yè)矛盾
D.周期性就業(yè)矛盾
A.信息發(fā)布內(nèi)容涉及版權(quán)侵權(quán)
B.宣傳內(nèi)容涉及未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表的作品信息
C.發(fā)布信息錯誤導(dǎo)致侵權(quán)
D.信息發(fā)布中涉及個人隱私
A.用人標(biāo)準(zhǔn)方面“偏頗”
B.工資待遇方面“摳門”
C.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
D.指導(dǎo)培訓(xùn)方面“輕視”
A.信息經(jīng)濟(jì)時代，信息網(wǎng)絡(luò)方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低
B.洽談會方式最為適合，面對面可以了解的更加詳細(xì)，深刻
C.中介機(jī)構(gòu)代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求
D.招聘方式?jīng)]有絕對的優(yōu)劣之分，應(yīng)該視具體情況選擇
A.政府網(wǎng)站
B.數(shù)字化人力資源市場平臺
C.校園招聘
D.其他互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
A.“今天的演出不成功，一定是我準(zhǔn)備工作不充分造成的”
B.“我失業(yè)了--沒有人愿意再雇傭我”
C.“這項工作一聽名字就知道自己干不好”
D.“我應(yīng)該面試成功”
A.服務(wù)他人
B.發(fā)揮智慧
C.成就自我
D.施展技能
A.校園就業(yè)宣講會
B.招聘會
C.人才洽談會
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。