A.信息發(fā)布內(nèi)容涉及版權(quán)侵權(quán)
B.宣傳內(nèi)容涉及未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表的作品信息
C.發(fā)布信息錯(cuò)誤導(dǎo)致侵權(quán)
D.信息發(fā)布中涉及個(gè)人隱私
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A.用人標(biāo)準(zhǔn)方面“偏頗”
B.工資待遇方面“摳門”
C.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
D.指導(dǎo)培訓(xùn)方面“輕視”
A.信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息網(wǎng)絡(luò)方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低
B.洽談會(huì)方式最為適合，面對面可以了解的更加詳細(xì)，深刻
C.中介機(jī)構(gòu)代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求
D.招聘方式?jīng)]有絕對的優(yōu)劣之分，應(yīng)該視具體情況選擇
A.政府網(wǎng)站
B.數(shù)字化人力資源市場平臺(tái)
C.校園招聘
D.其他互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
A.“今天的演出不成功，一定是我準(zhǔn)備工作不充分造成的”
B.“我失業(yè)了--沒有人愿意再雇傭我”
C.“這項(xiàng)工作一聽名字就知道自己干不好”
D.“我應(yīng)該面試成功”
A.服務(wù)他人
B.發(fā)揮智慧
C.成就自我
D.施展技能
A.校園就業(yè)宣講會(huì)
B.招聘會(huì)
C.人才洽談會(huì)
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
A.幫助服務(wù)對象自我調(diào)整
B.幫助服務(wù)對象自我理解
C.幫助服務(wù)對象自我成長
D.幫助服務(wù)對象自我實(shí)現(xiàn)
A.活動(dòng)時(shí)間
B.活動(dòng)地點(diǎn)
C.主辦單位
D.宣傳方式
A.在工作崗位上比較常用的計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備，工作描述中要加以說明
B.工作聯(lián)系包括該崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置以及該崗位任職者在工作中可能與組織內(nèi)外哪些人員發(fā)生聯(lián)系
C.權(quán)限是指某崗位任職者擁有的權(quán)力范圍
D.晉升主要說明的是該崗位在組織中的職業(yè)生涯路線
A.主動(dòng)篩選滿足條件而沒有投簡歷者，發(fā)出面試邀請
B.降低審核條件
C.延長招聘信息發(fā)布時(shí)間
D.拓展招聘信息發(fā)布渠道
最新試題
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。