A.活動(dòng)時(shí)間
B.活動(dòng)地點(diǎn)
C.主辦單位
D.宣傳方式
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A.在工作崗位上比較常用的計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備，工作描述中要加以說(shuō)明
B.工作聯(lián)系包括該崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置以及該崗位任職者在工作中可能與組織內(nèi)外哪些人員發(fā)生聯(lián)系
C.權(quán)限是指某崗位任職者擁有的權(quán)力范圍
D.晉升主要說(shuō)明的是該崗位在組織中的職業(yè)生涯路線
A.主動(dòng)篩選滿足條件而沒有投簡(jiǎn)歷者，發(fā)出面試邀請(qǐng)
B.降低審核條件
C.延長(zhǎng)招聘信息發(fā)布時(shí)間
D.拓展招聘信息發(fā)布渠道
A.在現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)方案中做好應(yīng)急預(yù)案
B.預(yù)留應(yīng)急通道并設(shè)應(yīng)急通道指示路標(biāo)
C.安排組織人員維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序
D.處理突發(fā)事件并引導(dǎo)人員安全撤離
A.自我評(píng)估
B.職業(yè)生涯路線選擇
C.理想職業(yè)目標(biāo)選擇
D.環(huán)境評(píng)估
A.實(shí)際需要和可能的原則
B.最少崗位數(shù)量原則
C.最低崗位職務(wù)原則
D.協(xié)調(diào)配合原則
A.獨(dú)立性
B.關(guān)聯(lián)性
C.同質(zhì)性
D.異質(zhì)性
A.面部和身體語(yǔ)言
B.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
C.說(shuō)話的內(nèi)容
D.手勢(shì)和表情
A.信息網(wǎng)絡(luò)方式
B.媒體廣告方式
C.洽談會(huì)方式
D.集中招聘方式
A.心理--職業(yè)+社會(huì)模式，更加注意社會(huì)環(huán)境因素對(duì)個(gè)體的影響作用
B.心理--職業(yè)模式存在局限性，而心理--職業(yè)+社會(huì)模式不存在局限性
C.心理--職業(yè)+社會(huì)模式有助于從社會(huì)更深層面提出幫助策略和解決方案
D.循證分析是指遵循證據(jù)開展職業(yè)診斷
A.社會(huì)價(jià)值
B.崗位勝任素質(zhì)
C.職業(yè)環(huán)境
D.政策介紹
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。