A.在現(xiàn)場招聘活動方案中做好應(yīng)急預(yù)案
B.預(yù)留應(yīng)急通道并設(shè)應(yīng)急通道指示路標(biāo)
C.安排組織人員維護(hù)現(xiàn)場秩序
D.處理突發(fā)事件并引導(dǎo)人員安全撤離
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A.自我評估
B.職業(yè)生涯路線選擇
C.理想職業(yè)目標(biāo)選擇
D.環(huán)境評估
A.實(shí)際需要和可能的原則
B.最少崗位數(shù)量原則
C.最低崗位職務(wù)原則
D.協(xié)調(diào)配合原則
A.獨(dú)立性
B.關(guān)聯(lián)性
C.同質(zhì)性
D.異質(zhì)性
A.面部和身體語言
B.語音語調(diào)
C.說話的內(nèi)容
D.手勢和表情
A.信息網(wǎng)絡(luò)方式
B.媒體廣告方式
C.洽談會方式
D.集中招聘方式
A.心理--職業(yè)+社會模式，更加注意社會環(huán)境因素對個(gè)體的影響作用
B.心理--職業(yè)模式存在局限性，而心理--職業(yè)+社會模式不存在局限性
C.心理--職業(yè)+社會模式有助于從社會更深層面提出幫助策略和解決方案
D.循證分析是指遵循證據(jù)開展職業(yè)診斷
A.社會價(jià)值
B.崗位勝任素質(zhì)
C.職業(yè)環(huán)境
D.政策介紹
A.企業(yè)歷史
B.產(chǎn)品設(shè)計(jì)
C.企業(yè)愿景
D.企業(yè)價(jià)值觀
A.人力資源服務(wù)場所
B.報(bào)刊
C.新聞發(fā)布會
D.廣播電視
A.社會背景相關(guān)因素
B.就業(yè)政策相關(guān)因素
C.所受教育、職場經(jīng)驗(yàn)相關(guān)因素
D.主觀認(rèn)識相關(guān)因素
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。