A.社會背景相關(guān)因素
B.就業(yè)政策相關(guān)因素
C.所受教育、職場經(jīng)驗相關(guān)因素
D.主觀認(rèn)識相關(guān)因素
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A.以學(xué)生主觀感受和在校內(nèi)、校外的表現(xiàn)與變化作為幫助指導(dǎo)效果的考核依據(jù)
B.以建立良好職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成環(huán)境為實施依托
C.以現(xiàn)代企業(yè)文化核心組成為主線
D.以學(xué)生年齡特征、接受程度為基點
A.發(fā)布主題
B.發(fā)布內(nèi)容
C.發(fā)布時間
D.發(fā)布范圍
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
A.就業(yè)信息是指導(dǎo)服務(wù)對象擇業(yè)的基礎(chǔ)
B.就業(yè)信息可以幫助服務(wù)對象增加競爭優(yōu)勢
C.就業(yè)信息可以為服務(wù)對象提供更多就業(yè)機會
D.就業(yè)信息是幫助服務(wù)對象順利就業(yè)的保障
A.實施職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
B.研究提出職業(yè)指導(dǎo)方案
C.跟蹤服務(wù)與回訪
D.材料記錄和歸檔
A.核實企業(yè)的營業(yè)情況
B.核實就業(yè)困難人員的家庭情況
C.核實就業(yè)援助對象的退出情況
D.核實政策執(zhí)行的情況
A.開頭部分
B.主體部分
C.結(jié)尾部分
D.總體結(jié)構(gòu)
A.讓受眾對行業(yè)的前景產(chǎn)生關(guān)注
B.提高文案的點擊率和互動率
C.使讀者能夠深入了解行業(yè)內(nèi)部信息
D.讓讀者產(chǎn)生對職業(yè)的需求
A.一次性創(chuàng)業(yè)補貼
B.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息
C.稅費減免
D.以上都是
A.學(xué)校宣講會
B.購買廣告發(fā)布招聘信息
C.新聞報紙廣告
D.辦理招聘事宜的用人單位和求職者
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。