A.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
B.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息
C.稅費(fèi)減免
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學(xué)校宣講會(huì)
B.購(gòu)買廣告發(fā)布招聘信息
C.新聞報(bào)紙廣告
D.辦理招聘事宜的用人單位和求職者
下列職業(yè)診斷步驟排序的是（）
①進(jìn)行鑒別性診斷
②診斷前的準(zhǔn)備
③施以輔助性診斷
④重點(diǎn)詢問(wèn)
⑤形成診斷假設(shè)
⑥明確診斷結(jié)論
A.④②⑤①③⑥
B.②④③①⑤⑥
C.②④⑤③①⑥
D.②④⑤①③⑥
A.完善改革配套政策
B.完善公共就業(yè)和人才服務(wù)體系
C.加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)籌管理
D.以上都是
A.被測(cè)評(píng)者對(duì)測(cè)評(píng)有較高的動(dòng)機(jī)，則他在受測(cè)過(guò)程中會(huì)盡量做出最好的反應(yīng)
B.不同的被測(cè)評(píng)者對(duì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容有著不同的反應(yīng)傾向
C.對(duì)測(cè)評(píng)程序和技能的熟練程度不同的被測(cè)評(píng)者，所得結(jié)果不能直接進(jìn)行比較
D.過(guò)高的焦慮會(huì)使人的興奮性提高，注意力增強(qiáng)，從而對(duì)測(cè)評(píng)的結(jié)果產(chǎn)生積極影響
A.大類層次
B.中類層次
C.小類層次
D.細(xì)類層次
A.種類豐富
B.可實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
C.有穩(wěn)定合法的收入
D.符合國(guó)家法律規(guī)定
A.系統(tǒng)性原則
B.真實(shí)性原則
C.及時(shí)性原則
D.連續(xù)性原則
A.職業(yè)能力診斷工具
B.職業(yè)人格診斷工具
C.職業(yè)興趣診斷工具
D.職業(yè)意識(shí)診斷工具
A.規(guī)模大、時(shí)間地點(diǎn)固定、投入成本高
B.規(guī)模小、時(shí)間地點(diǎn)靈活、投入成本低
C.規(guī)模大、時(shí)間地點(diǎn)靈活、投入成本高
D.規(guī)模小、時(shí)間地點(diǎn)固定、投入成本低
A.促進(jìn)信息對(duì)接
B.提高招聘和求職時(shí)效
C.促進(jìn)個(gè)人樹(shù)立的職業(yè)觀
D.促進(jìn)供需雙方選擇
最新試題
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。