A.學(xué)校宣講會(huì)
B.購(gòu)買(mǎi)廣告發(fā)布招聘信息
C.新聞報(bào)紙廣告
D.辦理招聘事宜的用人單位和求職者
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下列職業(yè)診斷步驟排序的是（）
①進(jìn)行鑒別性診斷
②診斷前的準(zhǔn)備
③施以輔助性診斷
④重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)
⑤形成診斷假設(shè)
⑥明確診斷結(jié)論
A.④②⑤①③⑥
B.②④③①⑤⑥
C.②④⑤③①⑥
D.②④⑤①③⑥
A.完善改革配套政策
B.完善公共就業(yè)和人才服務(wù)體系
C.加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)籌管理
D.以上都是
A.被測(cè)評(píng)者對(duì)測(cè)評(píng)有較高的動(dòng)機(jī)，則他在受測(cè)過(guò)程中會(huì)盡量做出最好的反應(yīng)
B.不同的被測(cè)評(píng)者對(duì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容有著不同的反應(yīng)傾向
C.對(duì)測(cè)評(píng)程序和技能的熟練程度不同的被測(cè)評(píng)者，所得結(jié)果不能直接進(jìn)行比較
D.過(guò)高的焦慮會(huì)使人的興奮性提高，注意力增強(qiáng)，從而對(duì)測(cè)評(píng)的結(jié)果產(chǎn)生積極影響
A.大類(lèi)層次
B.中類(lèi)層次
C.小類(lèi)層次
D.細(xì)類(lèi)層次
A.種類(lèi)豐富
B.可實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
C.有穩(wěn)定合法的收入
D.符合國(guó)家法律規(guī)定
A.系統(tǒng)性原則
B.真實(shí)性原則
C.及時(shí)性原則
D.連續(xù)性原則
A.職業(yè)能力診斷工具
B.職業(yè)人格診斷工具
C.職業(yè)興趣診斷工具
D.職業(yè)意識(shí)診斷工具
A.規(guī)模大、時(shí)間地點(diǎn)固定、投入成本高
B.規(guī)模小、時(shí)間地點(diǎn)靈活、投入成本低
C.規(guī)模大、時(shí)間地點(diǎn)靈活、投入成本高
D.規(guī)模小、時(shí)間地點(diǎn)固定、投入成本低
A.促進(jìn)信息對(duì)接
B.提高招聘和求職時(shí)效
C.促進(jìn)個(gè)人樹(shù)立的職業(yè)觀(guān)
D.促進(jìn)供需雙方選擇
A.動(dòng)機(jī)是一種內(nèi)在的、假設(shè)的結(jié)構(gòu)，是工作激勵(lì)的心理基礎(chǔ)
B.動(dòng)機(jī)是不可以引導(dǎo)的
C.動(dòng)機(jī)是在特定領(lǐng)域內(nèi)驅(qū)動(dòng)、指導(dǎo)個(gè)體行為選擇的思想
D.內(nèi)部工作動(dòng)機(jī)與外部工作動(dòng)機(jī)是共存的
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。