A.核實企業(yè)的營業(yè)情況
B.核實就業(yè)困難人員的家庭情況
C.核實就業(yè)援助對象的退出情況
D.核實政策執(zhí)行的情況
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A.開頭部分
B.主體部分
C.結(jié)尾部分
D.總體結(jié)構(gòu)
A.讓受眾對行業(yè)的前景產(chǎn)生關(guān)注
B.提高文案的點擊率和互動率
C.使讀者能夠深入了解行業(yè)內(nèi)部信息
D.讓讀者產(chǎn)生對職業(yè)的需求
A.一次性創(chuàng)業(yè)補貼
B.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息
C.稅費減免
D.以上都是
A.學(xué)校宣講會
B.購買廣告發(fā)布招聘信息
C.新聞報紙廣告
D.辦理招聘事宜的用人單位和求職者
下列職業(yè)診斷步驟排序的是（）
①進行鑒別性診斷
②診斷前的準(zhǔn)備
③施以輔助性診斷
④重點詢問
⑤形成診斷假設(shè)
⑥明確診斷結(jié)論
A.④②⑤①③⑥
B.②④③①⑤⑥
C.②④⑤③①⑥
D.②④⑤①③⑥
A.完善改革配套政策
B.完善公共就業(yè)和人才服務(wù)體系
C.加強對人力資源市場的統(tǒng)籌管理
D.以上都是
A.被測評者對測評有較高的動機，則他在受測過程中會盡量做出最好的反應(yīng)
B.不同的被測評者對測評的內(nèi)容有著不同的反應(yīng)傾向
C.對測評程序和技能的熟練程度不同的被測評者，所得結(jié)果不能直接進行比較
D.過高的焦慮會使人的興奮性提高，注意力增強，從而對測評的結(jié)果產(chǎn)生積極影響
A.大類層次
B.中類層次
C.小類層次
D.細類層次
A.種類豐富
B.可實現(xiàn)人生價值
C.有穩(wěn)定合法的收入
D.符合國家法律規(guī)定
A.系統(tǒng)性原則
B.真實性原則
C.及時性原則
D.連續(xù)性原則
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進行考核。