A.綜合性
B.發(fā)展性
C.樂融性
D.廣泛性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇好靈活安排用工形式和工作時間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務機構招人
C.長期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
A.非強制性
B.差異性
C.變化性
D.廣泛性
A.勞動力市場總體供求信息
B.人力資源信息
C.用人單位信息
D.求職者個人信息
A.季節(jié)性就業(yè)矛盾
B.結構性就業(yè)矛盾
C.摩擦性就業(yè)矛盾
D.周期性就業(yè)矛盾
A.信息發(fā)布內(nèi)容涉及版權侵權
B.宣傳內(nèi)容涉及未經(jīng)著作權人許可發(fā)表的作品信息
C.發(fā)布信息錯誤導致侵權
D.信息發(fā)布中涉及個人隱私
A.用人標準方面“偏頗”
B.工資待遇方面“摳門”
C.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
D.指導培訓方面“輕視”
A.信息經(jīng)濟時代，信息網(wǎng)絡方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低
B.洽談會方式最為適合，面對面可以了解的更加詳細，深刻
C.中介機構代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求
D.招聘方式?jīng)]有絕對的優(yōu)劣之分，應該視具體情況選擇
A.政府網(wǎng)站
B.數(shù)字化人力資源市場平臺
C.校園招聘
D.其他互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
A.“今天的演出不成功，一定是我準備工作不充分造成的”
B.“我失業(yè)了--沒有人愿意再雇傭我”
C.“這項工作一聽名字就知道自己干不好”
D.“我應該面試成功”
A.服務他人
B.發(fā)揮智慧
C.成就自我
D.施展技能
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。