A.面向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
B.對單位用人相關(guān)方面的全程服務(wù)
C.面向有招聘需求的社會各類單位的用人服務(wù)
D.面向有服務(wù)需求的各類社會培訓(xùn)、中介等機(jī)構(gòu)的支持服務(wù)
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A.社區(qū)專場招聘會
B.學(xué)校專場招聘會
C.軍營專場招聘會
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會
A.綜合性
B.發(fā)展性
C.樂融性
D.廣泛性
A.選擇好靈活安排用工形式和工作時間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)招人
C.長期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
A.非強(qiáng)制性
B.差異性
C.變化性
D.廣泛性
A.勞動力市場總體供求信息
B.人力資源信息
C.用人單位信息
D.求職者個人信息
A.季節(jié)性就業(yè)矛盾
B.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
C.摩擦性就業(yè)矛盾
D.周期性就業(yè)矛盾
A.信息發(fā)布內(nèi)容涉及版權(quán)侵權(quán)
B.宣傳內(nèi)容涉及未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表的作品信息
C.發(fā)布信息錯誤導(dǎo)致侵權(quán)
D.信息發(fā)布中涉及個人隱私
A.用人標(biāo)準(zhǔn)方面“偏頗”
B.工資待遇方面“摳門”
C.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
D.指導(dǎo)培訓(xùn)方面“輕視”
A.信息經(jīng)濟(jì)時代，信息網(wǎng)絡(luò)方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低
B.洽談會方式最為適合，面對面可以了解的更加詳細(xì)，深刻
C.中介機(jī)構(gòu)代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求
D.招聘方式?jīng)]有絕對的優(yōu)劣之分，應(yīng)該視具體情況選擇
A.政府網(wǎng)站
B.數(shù)字化人力資源市場平臺
C.校園招聘
D.其他互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。