A.社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)
B.學(xué)校專場(chǎng)招聘會(huì)
C.軍營(yíng)專場(chǎng)招聘會(huì)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)
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A.綜合性
B.發(fā)展性
C.樂融性
D.廣泛性
A.選擇好靈活安排用工形式和工作時(shí)間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)招人
C.長(zhǎng)期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
A.非強(qiáng)制性
B.差異性
C.變化性
D.廣泛性
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供求信息
B.人力資源信息
C.用人單位信息
D.求職者個(gè)人信息
A.季節(jié)性就業(yè)矛盾
B.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
C.摩擦性就業(yè)矛盾
D.周期性就業(yè)矛盾
A.信息發(fā)布內(nèi)容涉及版權(quán)侵權(quán)
B.宣傳內(nèi)容涉及未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表的作品信息
C.發(fā)布信息錯(cuò)誤導(dǎo)致侵權(quán)
D.信息發(fā)布中涉及個(gè)人隱私
A.用人標(biāo)準(zhǔn)方面“偏頗”
B.工資待遇方面“摳門”
C.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
D.指導(dǎo)培訓(xùn)方面“輕視”
A.信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息網(wǎng)絡(luò)方式是最理想的選擇，范圍廣，成本低
B.洽談會(huì)方式最為適合，面對(duì)面可以了解的更加詳細(xì)，深刻
C.中介機(jī)構(gòu)代理比企業(yè)自行招聘更專業(yè)，更符合要求
D.招聘方式?jīng)]有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，應(yīng)該視具體情況選擇
A.政府網(wǎng)站
B.數(shù)字化人力資源市場(chǎng)平臺(tái)
C.校園招聘
D.其他互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
A.“今天的演出不成功，一定是我準(zhǔn)備工作不充分造成的”
B.“我失業(yè)了--沒有人愿意再雇傭我”
C.“這項(xiàng)工作一聽名字就知道自己干不好”
D.“我應(yīng)該面試成功”
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。