A.了解就業(yè)困難人員提供的個(gè)人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料
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A.解釋一個(gè)人的測評結(jié)果時(shí)，應(yīng)注意其未來發(fā)展的潛力
B.如果沒有定性的解釋，則缺乏精確性，而且難以進(jìn)行人與人之間的比較
C.任何科學(xué)的解釋首先應(yīng)當(dāng)是客觀的，而不是主觀臆斷的
D.測評和解釋時(shí)，不應(yīng)將人機(jī)械地劃分為互不相干的各個(gè)維度
A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的家庭成員
B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員
C.未及時(shí)就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
D.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員
A.本場招聘會的服務(wù)目標(biāo)就業(yè)群體
B.招聘會的參會用人單位戶數(shù)
C.招聘會的參會求職人員數(shù)量
D.招聘會現(xiàn)場的組織機(jī)構(gòu)
A.地方各級政府承擔(dān)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等服務(wù)
B.積極推進(jìn)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的基層平臺建設(shè)
C.為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)提供職業(yè)介紹補(bǔ)貼
D.對靈活就業(yè)的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼
A.探查
B.問卷調(diào)查
C.問詢
D.職業(yè)素質(zhì)測評
A.家庭咨詢
B.個(gè)體咨詢
C.團(tuán)體咨詢
D.心理測量法
A.面向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
B.對單位用人相關(guān)方面的全程服務(wù)
C.面向有招聘需求的社會各類單位的用人服務(wù)
D.面向有服務(wù)需求的各類社會培訓(xùn)、中介等機(jī)構(gòu)的支持服務(wù)
A.社區(qū)專場招聘會
B.學(xué)校專場招聘會
C.軍營專場招聘會
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會
A.綜合性
B.發(fā)展性
C.樂融性
D.廣泛性
A.選擇好靈活安排用工形式和工作時(shí)間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)招人
C.長期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。