A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的家庭成員
B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員
C.未及時(shí)就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
D.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員
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A.本場(chǎng)招聘會(huì)的服務(wù)目標(biāo)就業(yè)群體
B.招聘會(huì)的參會(huì)用人單位戶數(shù)
C.招聘會(huì)的參會(huì)求職人員數(shù)量
D.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的組織機(jī)構(gòu)
A.地方各級(jí)政府承擔(dān)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等服務(wù)
B.積極推進(jìn)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的基層平臺(tái)建設(shè)
C.為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)提供職業(yè)介紹補(bǔ)貼
D.對(duì)靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
A.探查
B.問卷調(diào)查
C.問詢
D.職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.家庭咨詢
B.個(gè)體咨詢
C.團(tuán)體咨詢
D.心理測(cè)量法
A.面向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
B.對(duì)單位用人相關(guān)方面的全程服務(wù)
C.面向有招聘需求的社會(huì)各類單位的用人服務(wù)
D.面向有服務(wù)需求的各類社會(huì)培訓(xùn)、中介等機(jī)構(gòu)的支持服務(wù)
A.社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)
B.學(xué)校專場(chǎng)招聘會(huì)
C.軍營(yíng)專場(chǎng)招聘會(huì)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)
A.綜合性
B.發(fā)展性
C.樂融性
D.廣泛性
A.選擇好靈活安排用工形式和工作時(shí)間
B.通過企業(yè)所在地社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)招人
C.長(zhǎng)期發(fā)布用工信息
D.招用就業(yè)困難人員
A.非強(qiáng)制性
B.差異性
C.變化性
D.廣泛性
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供求信息
B.人力資源信息
C.用人單位信息
D.求職者個(gè)人信息
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。