A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會(huì)評(píng)估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時(shí)間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
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A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會(huì)的反饋速度大，面試機(jī)會(huì)大且可信度較高
B.熟人介紹的時(shí)效性較強(qiáng)，面試機(jī)會(huì)大，可信度高
C.勞務(wù)中介時(shí)效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性強(qiáng)，但面試機(jī)會(huì)小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測(cè)
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的做法
A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項(xiàng)目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)
A.準(zhǔn)確真實(shí)性原則
B.適用針對(duì)性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則
A.了解就業(yè)困難人員提供的個(gè)人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料
A.解釋一個(gè)人的測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，應(yīng)注意其未來(lái)發(fā)展的潛力
B.如果沒(méi)有定性的解釋，則缺乏精確性，而且難以進(jìn)行人與人之間的比較
C.任何科學(xué)的解釋首先應(yīng)當(dāng)是客觀的，而不是主觀臆斷的
D.測(cè)評(píng)和解釋時(shí)，不應(yīng)將人機(jī)械地劃分為互不相干的各個(gè)維度
A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的家庭成員
B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員
C.未及時(shí)就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
D.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員
A.本場(chǎng)招聘會(huì)的服務(wù)目標(biāo)就業(yè)群體
B.招聘會(huì)的參會(huì)用人單位戶數(shù)
C.招聘會(huì)的參會(huì)求職人員數(shù)量
D.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的組織機(jī)構(gòu)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。