A.遠(yuǎn)程招聘目的與意義
B.遠(yuǎn)程招聘活動主題
C.遠(yuǎn)程招聘活動內(nèi)容
D.遠(yuǎn)程招聘活動分工
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A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會評估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會的反饋速度大，面試機(jī)會大且可信度較高
B.熟人介紹的時效性較強(qiáng)，面試機(jī)會大，可信度高
C.勞務(wù)中介時效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時效性強(qiáng)，但面試機(jī)會小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競爭對手的做法
A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項(xiàng)目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)
A.準(zhǔn)確真實(shí)性原則
B.適用針對性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則
A.了解就業(yè)困難人員提供的個人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料
A.解釋一個人的測評結(jié)果時，應(yīng)注意其未來發(fā)展的潛力
B.如果沒有定性的解釋，則缺乏精確性，而且難以進(jìn)行人與人之間的比較
C.任何科學(xué)的解釋首先應(yīng)當(dāng)是客觀的，而不是主觀臆斷的
D.測評和解釋時，不應(yīng)將人機(jī)械地劃分為互不相干的各個維度
A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的家庭成員
B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員
C.未及時就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
D.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。