A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
C.工會(huì)法
D.選舉法

A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法

A.趙律師接受甲公司委托，擔(dān)任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正，在集體協(xié)商中，同時(shí)擔(dān)任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差，不能參加集體協(xié)商，故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任首席代表
D.甲公司正在進(jìn)行集體協(xié)商代表的推選，由于大家都很忙，最終職工方共推選出2名代表

A.雙方首席代表輪流主持，宣布議程和會(huì)議紀(jì)律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序

A.集體協(xié)商如無法達(dá)成一致，則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場(chǎng)采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進(jìn)行前，雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密

A.甲廠職工為改善勞動(dòng)條件向廠方提出集體協(xié)商要求，但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒有工會(huì)，故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后，無正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進(jìn)行集體協(xié)商

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的，需采用書面形式

A.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動(dòng)保障行政部門審查
D.雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審査

A.勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
B.工作時(shí)間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃
D.對(duì)女職工的特殊保護(hù)

A.張三入職某公司擔(dān)任貨車司機(jī)，試用期結(jié)束后，公司以張三每天未能提前到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備，責(zé)任心不強(qiáng)為由，通知其試用不合格，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員，每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核都不理想，公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動(dòng)合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，遂與李四協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同
D.王麻子為某公司保安，因車禍?zhǔn)軅?，無法再按公司要求，完成站立值班及巡邏等工作任務(wù)，公司提出與其解除勞動(dòng)合同