A.雙方首席代表輪流主持,宣布議程和會議紀律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議,可以直接列入?yún)f(xié)商程序
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A.集體協(xié)商如無法達成一致,則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進行前,雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應當為雙方保密
A.甲廠職工為改善勞動條件向廠方提出集體協(xié)商要求,但廠方不予回應
B.乙公司沒有工會,故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后,無正當理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進行集體協(xié)商
A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等
B.女職工較多的,職工方應當有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔任協(xié)商代表的,需采用書面形式
A.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi),報送勞動保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查
D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后,不需報送勞動保障行政部門審査
A.勞動報酬、補充保險和福利
B.工作時間、職業(yè)技能培訓
C.企業(yè)經(jīng)營方針、年度計劃
D.對女職工的特殊保護
A.張三入職某公司擔任貨車司機,試用期結束后,公司以張三每天未能提前到崗進行工作準備,責任心不強為由,通知其試用不合格,雙方解除勞動關系
B.張三是某公司的銷售人員,每個月的業(yè)績考核都不理想,公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動合同
C.李四在甲公司工作2年有余,由于公司業(yè)務結構調(diào)整,遂與李四協(xié)商一致,解除勞動合同
D.王麻子為某公司保安,因車禍受傷,無法再按公司要求,完成站立值班及巡邏等工作任務,公司提出與其解除勞動合同
A.勞務關系
B.合作關系
C.勞動關系
D.承攬關系
A.吳某在車間工作期間因醉酒導致自身受傷
B.保安萬某在工作期間因履行工作職責被打傷
C.陳某在工作中,因自殘受傷的
D.趙某在外地出差期間登山游玩時摔傷
A.2020年4月10日
B.2020年6月10日
C.2020年6月15日
D.2020年6月9日
A.雙方的合意
B.共同活動
C.勞動過程
D.勞力和物質(zhì)的互相交換
最新試題
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)??(?/p>
以下哪一種認識是正確的?()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
勞動關系的核心特征是()