A.勞動標(biāo)準法
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
C.工會法
D.選舉法
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A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法
A.趙律師接受甲公司委托,擔(dān)任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正,在集體協(xié)商中,同時擔(dān)任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差,不能參加集體協(xié)商,故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任首席代表
D.甲公司正在進行集體協(xié)商代表的推選,由于大家都很忙,最終職工方共推選出2名代表
A.雙方首席代表輪流主持,宣布議程和會議紀律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議,可以直接列入?yún)f(xié)商程序
A.集體協(xié)商如無法達成一致,則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進行前,雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密
A.甲廠職工為改善勞動條件向廠方提出集體協(xié)商要求,但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒有工會,故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后,無正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進行集體協(xié)商
A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等
B.女職工較多的,職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的,需采用書面形式
A.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi),報送勞動保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查
D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后,不需報送勞動保障行政部門審査
A.勞動報酬、補充保險和福利
B.工作時間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營方針、年度計劃
D.對女職工的特殊保護
A.張三入職某公司擔(dān)任貨車司機,試用期結(jié)束后,公司以張三每天未能提前到崗進行工作準備,責(zé)任心不強為由,通知其試用不合格,雙方解除勞動關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員,每個月的業(yè)績考核都不理想,公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動合同
C.李四在甲公司工作2年有余,由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,遂與李四協(xié)商一致,解除勞動合同
D.王麻子為某公司保安,因車禍受傷,無法再按公司要求,完成站立值班及巡邏等工作任務(wù),公司提出與其解除勞動合同
A.勞務(wù)關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.承攬關(guān)系
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()