A.依附性
B.相似性
C.區(qū)別性
D.互補性
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A.財務(wù)資本
B.非人力資本
C.勞動資本
D.社會資本
A.成本替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.時間替代率
D.勞動技術(shù)替代率
A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
A.教育
B.培訓(xùn)
C.保健
D.遷移
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟
D.不確定
A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動
B.行業(yè)之間的流動
C.地區(qū)之間的流動
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟因素
A.不合理
B.不會發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。