A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
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A.教育
B.培訓(xùn)
C.保健
D.遷移
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟(jì)
D.不確定
A.內(nèi)部收益率
B.市場(chǎng)收益率
C.私人收益率
D.社會(huì)收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
B.行業(yè)之間的流動(dòng)
C.地區(qū)之間的流動(dòng)
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說(shuō)法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.不合理
B.不會(huì)發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)
B.人力資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)率流失
D.人才流失率
A.勞動(dòng)機(jī)遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)就業(yè)
D.勞動(dòng)所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動(dòng)
D.職業(yè)意向
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。