A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用
B.節(jié)制消費(fèi)的政策
C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
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A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
B.產(chǎn)品不同質(zhì)
C.工人具有不同的勞動(dòng)效率
A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增加
B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加
A.供過于求，工資下浮
B.供不應(yīng)求，工資下浮
C.工資上升，需求增加
A.人和動(dòng)物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動(dòng)體力
A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
A.稅前利潤(rùn)
B.稅后利潤(rùn)
C.利潤(rùn)總額
A.按資產(chǎn)分配原則
B.按資金分配原則
C.按勞分配原則
A.股權(quán)薪酬制
B.勞動(dòng)股權(quán)制
C.借貸購(gòu)股制
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
A.計(jì)時(shí)性
B.計(jì)件性
C.本質(zhì)屬性
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。