A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
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你可能感興趣的試題
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
A.人力資本流動率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進(jìn)
D.服務(wù)質(zhì)量
E.能力發(fā)展
最新試題
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個階段是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是()。
人力資本是活的資本,它的實(shí)質(zhì)是勞動者的()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
企業(yè)的總資本包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是()。
變革型模式的缺點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是()。
人力資本管理研究對象包括()。