單項選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題訪談?wù)哌M行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。
A.半
B.1
C.2
D.1～3
3.單項選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
4.單項選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.專家評分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評分法
5.單項選擇題勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
最新試題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)勝任特征包括（）。
題型：多項選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項選擇題
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。
題型：單項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：單項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項選擇題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型：單項選擇題