A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C.勞動(dòng)力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
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A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動(dòng)力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
最新試題
崗位性質(zhì)在()方面對招聘的設(shè)計(jì)有影響。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),外部環(huán)境的變化不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),原則不包括()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
人才選拔的步驟包括()等。
篩選申請材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。