單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中,薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導
C.誘因
D.因素
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1.單項選擇題基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計不包含()層面。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.制度
D.技術
2.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展,必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
3.單項選擇題在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標時,作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者,需要正確回答的基本問題中不包含()。
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標,是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了
4.單項選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當強調(diào)的三大基本目標不包括()。
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
5.單項選擇題()反映了員工的工作崗位或技能的價值。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險福利
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麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
心理成本包括()。
題型:多項選擇題
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)采取領先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
題型:多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
高績效面談的特征不包括:()
題型:單項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項選擇題
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
題型:單項選擇題
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
題型:單項選擇題