崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。