單項選擇題下列關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，發(fā)揮個人潛力，實現(xiàn)個人理想的是（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要


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1.單項選擇題馬斯洛需要層次理論中從高到低依次是（）。

A.生理需要→安全需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要
B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴(yán)的需要→自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我實現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴(yán)的需要

2.單項選擇題關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。

A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因

3.單項選擇題關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述，錯誤的是（）。

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人
B.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的經(jīng)理
C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡，追求友誼、合作
D.高成就需要的人具有較強的責(zé)任感

4.單項選擇題下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論的是（）。

A.五種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.五種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有五種不同層次的需要，而且每個層次需要的強度相等

5.單項選擇題下列不屬于績效薪金制的方式的是（）。

A.計件工資
B.工作獎金
C.利潤分成
D.提成

6.單項選擇題下面對于參與管理的描述中不正確的是（）。

A.當(dāng)工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻
B.現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門的意見，而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的決定，各方都能致力推行
C.參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感，有利于決策的執(zhí)行
D.當(dāng)任務(wù)時間比較緊迫時，參與管理可以節(jié)約工作時間

7.單項選擇題以下關(guān)于內(nèi)外源動機說法錯誤的是（）。

A.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身
B.出于內(nèi)源性動機的員工追求社會地位
C.出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償
D.出于外源性動機的員工追求工資、獎金等

8.單項選擇題馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個需要層次的是（）。

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要

9.單項選擇題下列關(guān)于需要的概念表述，正確的是（）。

A.人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等物質(zhì)的需要
C.對歸屬、愛等的社會需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要