A.偶然、緊急的工作
B.工作循環(huán)周期較短的工作
C.腦力工作
D.易觀察的工作
E.重復(fù)性的工作
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A.收集到的信息可能扭曲
B.工作分析人員控制訪談進(jìn)度
C.訪談雙方當(dāng)面交流
D.根據(jù)訪談進(jìn)度調(diào)整訪談提綱
E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響
A.它的優(yōu)點首先在于可控性
B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法
C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問
D.收集資料信息的過程花費(fèi)的時間和精力較少
E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機(jī)會
A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息
B.確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配
C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對工作績效影響大的工作任務(wù)
D.確認(rèn)該工作的任職資格條件
E.分析員工的心理素質(zhì)
A.工作實踐法
B.文獻(xiàn)分析法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.訪談法
E.問卷法
A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度
最新試題
小王在編寫任職資格時,應(yīng)注意的事項包括()
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點,下列說法正確的有()
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
工作豐富化的方式包括()