單項選擇題排序法的缺點是（）。

A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值


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1.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評價方法是（）。

A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法

2.單項選擇題下列不屬于職位評價流程中的準備階段的是（）。

A.對職位評價者進行統(tǒng)計
B.對職位評價者進行培訓
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序

3.單項選擇題職位評價的目的是（）。

A.保持技能薪酬體系的正常運行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓及對之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權限、任職資格

4.單項選擇題技能薪酬體系的基礎和前提是（）。

A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理

5.單項選擇題同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，這是指公平性原則中的（）原則。

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性