單項選擇題薪酬確定的基礎主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
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1.單項選擇題在短期內提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權的計劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
2.單項選擇題（）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A.現股計劃
B.期貨計劃
C.期權計劃
D.期股計劃
3.單項選擇題（）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
4.單項選擇題（）是指企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助
5.名詞解釋總薪酬
6.名詞解釋直接薪酬或稱貨幣性薪酬
7.名詞解釋間接薪酬
8.名詞解釋可變薪酬
9.名詞解釋全面薪酬戰(zhàn)略
10.名詞解釋福利管理
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題