A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
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D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評(píng)議法與書面鑒定法
B.民主評(píng)議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評(píng)級(jí)量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對(duì)比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法
A.管理
B.學(xué)習(xí)
C.激勵(lì)
D.溝通
最新試題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。