單項選擇題建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程等多采用的勞動合同是（）。
A.以完成一定工作為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
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1.單項選擇題按照（）不同，企業(yè)勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。
A.工作性質
B.工作強度
C.工作時間
D.勞動合同期限
2.單項選擇題《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同?！?/a>
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
3.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為（）。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
4.單項選擇題下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。
A.企業(yè)的業(yè)務性質
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
5.單項選擇題行為錨定法是把（）結合起來，取二者之所長的方法。
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關鍵事件記錄法
C.評級量表法與關鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
最新試題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題