單項選擇題《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同?！?/strong>
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
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1.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為（）。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
2.單項選擇題下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。
A.企業(yè)的業(yè)務性質
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
3.單項選擇題行為錨定法是把（）結合起來，取二者之所長的方法。
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關鍵事件記錄法
C.評級量表法與關鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
4.單項選擇題
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
5.單項選擇題績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題