A.盲點效應(yīng)
B.過寬或過嚴(yán)傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
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甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認(rèn)為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。
超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。
A.臨時性工作
B.輔助性工作
C.主營業(yè)務(wù)工作
D.替代性工作
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認(rèn)為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。
丙公司解除李某勞動合同,符合法律規(guī)定的做法是()。
A.李某因被超市退回,丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.丙公司解除與李某的勞動合同時,無需考慮李某被退回的原因
C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回,丙公司可以解除與李某的勞動合同
D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認(rèn)為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。
關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法,正確的是()。
A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司
C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司
D.超市可以自行決定將李某退回丙公司
甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認(rèn)為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。
李某的用人單位是()。
A.甲公司
B.乙企業(yè)
C.丙公司
D.超市
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機(jī)的影響,國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降,希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。
A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大
B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平
C.研究生找到好工作的機(jī)會大大超過本科生
D.本科生的就業(yè)形式非常好
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機(jī)的影響,國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降,希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。
A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本較低
B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生
C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機(jī)的影響,國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降,希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。
A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高
B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)
C.上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的
D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機(jī)的影響,國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降,希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。
A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高
B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費用方面
C.在大學(xué)期間的奢侈性消費不屬于上大學(xué)的直接成本
D.在大學(xué)期間的奢侈性消費屬于上大學(xué)的機(jī)會成本
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責(zé)和職位說明書,然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo),并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊,回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。
A.職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述
B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)等方面的要求
C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責(zé)和職位說明書,然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo),并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊,回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
公司在工作分析時采用的方法是問卷法,為了更全面地了解職位的信息,該公司還可以采用()。
A.訪談法
B.文獻(xiàn)分析法
C.要素計點法
D.目標(biāo)管理法
最新試題
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
智力測試是用于測量()的測試。