A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法
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A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作投入度是個體認(rèn)同其工作或崗位，主動參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系
D.工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以“傳染”
C.社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
A.這一理論認(rèn)可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)
D.這一理論是弗里德曼提出的
A.認(rèn)知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農(nóng)巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務(wù)派遣公司查明王飛的學(xué)歷造假且工作履歷也是造假，勞務(wù)派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認(rèn)為王飛欺詐，遂與其解除勞動關(guān)系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國任意一個城市均可
王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務(wù)派遣公司查明王飛的學(xué)歷造假且工作履歷也是造假，勞務(wù)派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認(rèn)為王飛欺詐，遂與其解除勞動關(guān)系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.員工自愿延長工作時間的也屬于加班
C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬
D.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
A.勞動者姓名、性別、身份證號碼
B.地址及聯(lián)系方式
C.勞動合同期限
D.用工單位相關(guān)信息
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）