單項(xiàng)選擇題利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中的正態(tài)分布原理，分析各測評角度的標(biāo)準(zhǔn)差，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差的大小來分配權(quán)重的方法是（）。
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.德爾菲法
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1.單項(xiàng)選擇題在統(tǒng)計(jì)測評指標(biāo)中根據(jù)重要程度排序以重要度最小的為基準(zhǔn)，兩兩比較得到相應(yīng)的各測評指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)的方法是（）。
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.德爾菲法
2.單項(xiàng)選擇題人們會隨著對一個(gè)任務(wù)或給定的一系列任務(wù)中的某些任務(wù)具有日益增多的經(jīng)驗(yàn)而產(chǎn)生的變化稱為（）。
A.生理因素
B.動(dòng)機(jī)水平
C.練習(xí)效應(yīng)
D.教育程度
3.單項(xiàng)選擇題通過創(chuàng)造一個(gè)與被測評者現(xiàn)在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被測評者在場景中完成一系列的任務(wù)，測評者根據(jù)被測評者在完成任務(wù)過程中的行為與心理表現(xiàn)，對被測評者的素質(zhì)及其潛力進(jìn)行科學(xué)評價(jià)稱為（）。
A.筆試測評
B.面試測評
C.操作測評
D.情景測評
4.單項(xiàng)選擇題開展人員素質(zhì)測評工作的首要任務(wù)就是要（）。
A.確定測評的目的
B.需求分析
C.確定測評方法
D.預(yù)測結(jié)果
5.單項(xiàng)選擇題被測評者之間會存在經(jīng)驗(yàn)背景的差異，而不同行業(yè)和不同職位之間的工作內(nèi)容也存在差異，所以必須要有針對性的設(shè)計(jì)測驗(yàn)的公文筐，體現(xiàn)了公文筐設(shè)計(jì)原則的（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題