單項選擇題被測評者之間會存在經(jīng)驗背景的差異，而不同行業(yè)和不同職位之間的工作內(nèi)容也存在差異，所以必須要有針對性的設(shè)計測驗的公文筐，體現(xiàn)了公文筐設(shè)計原則的（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
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1.單項選擇題公文筐設(shè)計的首要原則是（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
2.單項選擇題評價中心中使用頻率最高的一種測試技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.角色扮演法
3.單項選擇題這類問題是指給被測評者一些材料、工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料設(shè)計出一個或一些由測評者指定的物體，這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難間題
B.多項選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
4.單項選擇題讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的獨到的重要性進(jìn)行排序，這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難問題
B.多項擇向題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
5.單項選擇題讓被測評者在兩個互有利弊的答案中選擇其中一個答案的問題，這無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難問題
B.多項選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
最新試題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題