單項選擇題評價中心中使用頻率最高的一種測試技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.角色扮演法
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1.單項選擇題這類問題是指給被測評者一些材料、工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料設(shè)計出一個或一些由測評者指定的物體，這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難間題
B.多項選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
2.單項選擇題讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的獨到的重要性進行排序，這一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難問題
B.多項擇向題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
3.單項選擇題讓被測評者在兩個互有利弊的答案中選擇其中一個答案的問題，這無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型是（）。
A.兩難問題
B.多項選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出待點就是具有生動的（）。
A.人際互動性
B.公平性
C.客觀性
D.競爭性
5.單項選擇題評價中心技術(shù)中各種測評方式各有所長，也各有所短，所以在測評中計對擬在崗位的特征和測評誰度選擇適合的測評方式體現(xiàn)了評價中心的（）。
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題