A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對(duì)性原則
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B.公平性
C.客觀性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
最新試題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
傳記式履歷表
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
情境面試
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn),推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。