結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。

職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

試述公共部門(mén)績(jī)效管理的困難。

一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。

政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估（），對(duì)政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。

完整的績(jī)效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。

政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。

公共部門(mén)人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。