多項選擇題企業(yè)內(nèi)部進行工資談判的雙方是（）
A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會
C.政府
D.職業(yè)中介
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1.多項選擇題內(nèi)部勞動力市場的運行特征包括（）
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報酬后置
D.短期合同
2.多項選擇題影響勞動力需求的因素包括（）
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
3.單項選擇題對于那些貼現(xiàn)率比較高的人群而言（）
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別
D.對風險的態(tài)度更為積極
4.單項選擇題現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
5.單項選擇題對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題