A.對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找到并推行解決問題的方法非常有效
B.員工可以不必討論不易公開的觀點(diǎn)
C.有利于建立雙方的融洽關(guān)系
D.雙方可以進(jìn)行比較深入地探討
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A.企業(yè)工會(huì)
B.員工參與管理
C.勞企協(xié)商
D.職工代表制度
A.在事件調(diào)查清楚前不能啟動(dòng)懲戒程序
B.保障當(dāng)事人的知情權(quán)和逐級(jí)申訴權(quán)
C.口頭警告期一般為數(shù)月至半年
D.任何處理只能復(fù)查而不能增加處理措施
A.制定勞動(dòng)紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行
B.勞動(dòng)紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的行為規(guī)則
C.勞動(dòng)紀(jì)律作用于集體生產(chǎn)、工作的全過程之中
D.無論何種類型的組織均需要制定勞動(dòng)紀(jì)律
A.勞動(dòng)規(guī)章制度要綜合反映職工的利益
B.要以公式的方式向全體職工正式公布
C.要送交勞動(dòng)行政部門審核、備案
D.執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督
A.制定程序的法定性
B.制定過程的合意性
C.約束力的雙向性
D.調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性
A.職工座談會(huì)
B.實(shí)地調(diào)查
C.職工訪談
D.約談部門負(fù)責(zé)人
A.常規(guī)巡查
B.定期抽查
C.到期檢查
D.隨機(jī)抽查
A.整合式協(xié)商談判
B.組織內(nèi)協(xié)商談判
C.分配式協(xié)商談判
D.態(tài)度塑造
A.勞資雙方談判
B.企業(yè)民主管理
C.職工代表大會(huì)
D.企業(yè)集體協(xié)商
A.合作共贏
B.相互尊重、平等協(xié)商
C.合理合法
D.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）