單項(xiàng)選擇題在懲戒處理違紀(jì)員工的過程中，（）的做法是錯(cuò)誤的。

A.在事件調(diào)查清楚前不能啟動(dòng)懲戒程序
B.保障當(dāng)事人的知情權(quán)和逐級(jí)申訴權(quán)
C.口頭警告期一般為數(shù)月至半年
D.任何處理只能復(fù)查而不能增加處理措施


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1.單項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)涵可知，關(guān)于制定勞動(dòng)紀(jì)律的說法中不正確的是（）。

A.制定勞動(dòng)紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行
B.勞動(dòng)紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的行為規(guī)則
C.勞動(dòng)紀(jì)律作用于集體生產(chǎn)、工作的全過程之中
D.無論何種類型的組織均需要制定勞動(dòng)紀(jì)律

2.單項(xiàng)選擇題以下（）不是反映企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)所遵循民主原則的具體措施。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度要綜合反映職工的利益
B.要以公式的方式向全體職工正式公布
C.要送交勞動(dòng)行政部門審核、備案
D.執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的基本特征不包含（）。

A.制定程序的法定性
B.制定過程的合意性
C.約束力的雙向性
D.調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性

4.單項(xiàng)選擇題（）是收集整理集體合同履行情況最有效的途徑。

A.職工座談會(huì)
B.實(shí)地調(diào)查
C.職工訪談
D.約談部門負(fù)責(zé)人

5.單項(xiàng)選擇題（）不是集體合同履行監(jiān)督檢查的方式方法。

A.常規(guī)巡查
B.定期抽查
C.到期檢查
D.隨機(jī)抽查

6.單項(xiàng)選擇題在集體協(xié)商過程中，采用（），協(xié)商的重點(diǎn)放在短期利益“你多我少”的爭(zhēng)執(zhí)中，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益可能就被忽略。

A.整合式協(xié)商談判
B.組織內(nèi)協(xié)商談判
C.分配式協(xié)商談判
D.態(tài)度塑造

7.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)進(jìn)行沖突管理的重要機(jī)制，主要作用體現(xiàn)在沖突的預(yù)防和解決兩方面。

A.勞資雙方談判
B.企業(yè)民主管理
C.職工代表大會(huì)
D.企業(yè)集體協(xié)商

8.單項(xiàng)選擇題在集體協(xié)商中，雙方享有平等的權(quán)力，應(yīng)相互信任，任何一方不得指使、命令、威脅另一方，這體現(xiàn)了（）的原則。

A.合作共贏
B.相互尊重、平等協(xié)商
C.合理合法
D.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

9.單項(xiàng)選擇題準(zhǔn)備集體協(xié)商會(huì)議文件可以通過多種渠道，其中不包含（）。

A.詢問勞動(dòng)行政部門
B.查閱檔案資料
C.向財(cái)務(wù)部門咨詢
D.向?qū)＜易稍?/p>

10.單項(xiàng)選擇題在集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段，需要收集的內(nèi)部資料不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
B.人力資源情況
C.職工平均工資
D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況