單項(xiàng)選擇題在集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段，需要收集的內(nèi)部資料不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
B.人力資源情況
C.職工平均工資
D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法中不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位工作累計(jì)滿(mǎn)10年的需訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同
B.續(xù)訂勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人
C.用人單位提供的續(xù)訂條件不能低于原勞動(dòng)合同條件
D.勞動(dòng)合同續(xù)訂意向通知書(shū)要有明確的回復(fù)日期的條款

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同履行期間的特殊階段和特殊情形的說(shuō)法中不正確的是（）。

A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)
B.企業(yè)職工患病的醫(yī)療期在3-12個(gè)月之間
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷，可以認(rèn)定為工傷
D.女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)合同文本意外丟失或損毀時(shí)，可以用（）證明用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者簽字確認(rèn)記錄
B.入職登記
C.個(gè)人履歷
D.公司開(kāi)具的說(shuō)明

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)者提供虛假信息影響勞動(dòng)合同的效力時(shí)，用人單位可以將（）作為證據(jù)使用來(lái)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。

A.個(gè)人簡(jiǎn)歷
B.應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.背景調(diào)查報(bào)告
D.入職登記表

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的原則中的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企
B.前后統(tǒng)一、重點(diǎn)實(shí)施
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施

8.單項(xiàng)選擇題（）不是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
B.集體合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本

9.單項(xiàng)選擇題以下（）不是按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用范圍劃分的。

A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.部門(mén)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論中的個(gè)人偏見(jiàn)模型具體不包括（）。

A.雇主歧視
B.顧客歧視
C.性別歧視
D.雇員歧視