A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企
B.前后統(tǒng)一、重點(diǎn)實(shí)施
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施
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A.專項(xiàng)協(xié)議
B.集體合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.部門勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.雇主歧視
B.顧客歧視
C.性別歧視
D.雇員歧視
A.就業(yè)安全感
B.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.外派出差
D.挑戰(zhàn)性工作
A.人口規(guī)模
B.人口性別結(jié)構(gòu)
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)合同
B.管理制度
C.企業(yè)文化
D.書面承諾
A.勞動(dòng)者的地方性代表
B.企業(yè)工會(huì)
C.工廠委員會(huì)
D.政府機(jī)構(gòu)
A.均由基層人民法院管轄
B.由單位所在地人民法院管轄
C.勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄
D.勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位注冊(cè)地人民法院管轄
A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會(huì)在處理勞動(dòng)糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動(dòng)保障部門的參與有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會(huì)是企業(yè)方面的代表
A.堅(jiān)守策略
B.迂回策略
C.雙贏策略
D.退卻策略
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯(cuò)誤的是()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()
以下屬于管理規(guī)則的是()