A.雇主歧視
B.顧客歧視
C.性別歧視
D.雇員歧視
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A.就業(yè)安全感
B.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.外派出差
D.挑戰(zhàn)性工作
A.人口規(guī)模
B.人口性別結(jié)構(gòu)
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)合同
B.管理制度
C.企業(yè)文化
D.書面承諾
A.勞動(dòng)者的地方性代表
B.企業(yè)工會(huì)
C.工廠委員會(huì)
D.政府機(jī)構(gòu)
A.均由基層人民法院管轄
B.由單位所在地人民法院管轄
C.勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄
D.勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位注冊(cè)地人民法院管轄
A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會(huì)在處理勞動(dòng)糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動(dòng)保障部門的參與有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會(huì)是企業(yè)方面的代表
A.堅(jiān)守策略
B.迂回策略
C.雙贏策略
D.退卻策略
A.及時(shí)處理原則
B.著重調(diào)解原則
C.公正原則
D.合法原則
A.申訴的內(nèi)部性
B.申訴的直接性
C.申訴的正式性
D.申訴的對(duì)立性
A.利益型沖突
B.力量型沖突
C.關(guān)系型沖突
D.角色型沖突
最新試題
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。