A.均由基層人民法院管轄
B.由單位所在地人民法院管轄
C.勞動合同履行地人民法院管轄
D.勞動合同履行地不明確的,由用人單位注冊地人民法院管轄
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A.勞動仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會在處理勞動糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動保障部門的參與有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會是企業(yè)方面的代表
A.堅守策略
B.迂回策略
C.雙贏策略
D.退卻策略
A.及時處理原則
B.著重調(diào)解原則
C.公正原則
D.合法原則
A.申訴的內(nèi)部性
B.申訴的直接性
C.申訴的正式性
D.申訴的對立性
A.利益型沖突
B.力量型沖突
C.關(guān)系型沖突
D.角色型沖突
A.資產(chǎn)管理指標(biāo)
B.所有者權(quán)益指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.會議通報
B.職工代表大會
C.廠務(wù)公開欄
D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
A.傳達(dá)貫徹會議精神
B.組織職工代表活動
C.處理職工代表大會閉會期間的重要事項
D.監(jiān)督企業(yè)管理者的執(zhí)行情況
A.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢
B.參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動
C.執(zhí)行職工代表大會通過的決議
D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
A.頭腦風(fēng)暴法
B.社會實踐
C.文獻(xiàn)資料分析
D.問卷調(diào)查
最新試題
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
對勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
勞動關(guān)系的核心特征是()
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
以下哪一種認(rèn)識是正確的?()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。