單項選擇題當勞動者提供虛假信息影響勞動合同的效力時，用人單位可以將（）作為證據(jù)使用來追究勞動者的責任。

A.個人簡歷
B.應聘申請表
C.背景調(diào)查報告
D.入職登記表


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2.單項選擇題企業(yè)實施勞動標準的原則中的說法錯誤的是（）。

A.嚴格執(zhí)行、依章治企
B.前后統(tǒng)一、重點實施
C.各司其職、協(xié)作實施
D.及時調(diào)整、合理實施

3.單項選擇題（）不是企業(yè)制定勞動標準的方式。

A.專項協(xié)議
B.集體合同
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本

4.單項選擇題以下（）不是按照勞動標準適用范圍劃分的。

A.國家勞動標準
B.部門勞動標準
C.地方勞動標準
D.企業(yè)勞動標準

5.單項選擇題勞動力市場歧視理論中的個人偏見模型具體不包括（）。

A.雇主歧視
B.顧客歧視
C.性別歧視
D.雇員歧視

7.單項選擇題以下的（）因素不會對勞動力供給產(chǎn)生影響。

A.人口規(guī)模
B.人口性別結(jié)構(gòu)
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

9.單項選擇題勞動關系領域的利益團體不包括（）。

A.勞動者的地方性代表
B.企業(yè)工會
C.工廠委員會
D.政府機構(gòu)

10.單項選擇題最高人民法院規(guī)定我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟的管轄原則的說法中錯誤是的（）。

A.均由基層人民法院管轄
B.由單位所在地人民法院管轄
C.勞動合同履行地人民法院管轄
D.勞動合同履行地不明確的，由用人單位注冊地人民法院管轄